簡単でわかりやすい！平社員と主任の違いは？責任や権限・業務内容・昇進のチャンスも雑学好きライターが詳しく解説
平社員：指示を受けて動くことが多い
平社員は、責任の大きい仕事や、自分で考える必要のある業務内容を任されることは通常ほとんどありません。主に、上司からの指示に従って決められた方法や手順で仕事を進めることになるでしょう。
さらに、自分の仕事に関する報告や連絡も、上司に対してこまめに行われなければなりません。そのためにも普段から密接なコミニュケーションが求められる役職が、平社員よりもワンランク上の主任だと言えます。
主任：自分の裁量で動けることもある
主任は、平社員と比べた場合、自分の裁量で動けるシーンが多いと言えます。よって比較的責任の大きい業務内容や、自分で判断を下す必要のある仕事を任されることも少なくありません。さらに、それに加えて部下である平社員に対して評価と指導を行うのも主任の大切な役割です。
主任は平社員から見れば「上司」ですが、さらに上の課長や部長などの上司から見れば、主任は「部下」にあたります。よって平社員と同様に、自分の業務内容については上司にきちんと報告しなければなりません。
平社員と主任の昇進のチャンスの違いは？
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ここまでで、平社員と主任の責任と権限、業務内容の違いを解説しました。次に、両者の昇進のチャンスの違いを見ていきましょう。
まず、どの役職でも言えることですが、特に平社員は、まずは実績を積み重ねていくことが昇進への近道です。しかし、平社員は主任や管理職に比べて昇進のチャンスが少ないと言われています。なぜなら平社員は人数が多いため、その分だけ昇進の競争率も高いからです。
一方主任は、管理職としての能力を発揮して適切なリーダーシップなどを発揮することで、昇進に近づくことができるでしょう。主任は平社員よりも人数が少ないので競争率もその分だけ低く、平社員よりも昇進のチャンスがあると言えます。
平社員：実績の積み重ねが必要
平社員の昇進のチャンスは、主任や管理職に比べて少ないと言えるでしょう。平社員というのは、上司に認めてもらうために実績の積み重ねを必要とするポジションで、しかも人数が多いことから、自分の能力を目立たせることが難しいこともあるからです。
もちろん実績や能力、経験や人間関係などの状況によっては、昇進する可能性もアップするでしょう。まずは周囲と適切なコミュニケーションを取ることが大切です。
主任：管理職としての能力発揮が必要
主任の昇進のチャンスは、平社員よりも多いと言えます。なぜなら、主任になった時点でそれなりに能力が認められており、ある程度はその後の成長と出世を見込まれているからです。よって、まずは管理職としての能力を発揮することが大切だと言えるでしょう。
しかし、実績の積み重ねが必要であることや、人間関係・企業の方針・人事制度などに左右されることがある点は平社員と同じです。また、さらに上の課長や部長などのポジションは人数が限られているので、平社員とはまた別の意味で競争率が高いと言えるでしょう。
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