
簡単でわかりやすい休業手当と休業補償の違い!休業理由や申請方法も雑学好きライターが詳しく解説

ライター/Yuna
現役ママで雑学好きライターのYuna。通勤の帰りに転んで怪我をして休業補償が適用された経験あり。この記事では「今すぐ使える雑学」をコンセプトに解説していく。
休業手当と休業補償の違いとは?

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休業手当と休業補償の支給は、誰に支払い義務があるのでしょうか。休業手当は、会社の都合で従業員を休ませたときに支払う手当です。そのため、支払い義務は会社にあります。一方休業補償は、業務上や通勤中の災害や怪我・病気が原因で休業したときに給付される労災保険の一種です。基本的には労災保険を通じて補償されます。
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休業手当:会社から支給される
休業手当とは、労働基準法第26条に基づき会社の都合で休業した場合に従業員に賃金を支払う制度のことです。会社は従業員に平均賃金の60%以上を休業期間中に支払う必要があり、違反すると罰せられます。なお、経済上の都合で事業を縮小した企業は、休業手当の費用の支援として政府から「雇用調整助成金」を受け取ることが可能です。
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休業補償:労災保険から支給される
休業補償とは、労働基準法第76条に基づき従業員が業務中の怪我や病気を理由に休業した場合に労災保険を通じて補償する制度のことです。休業手当と違い、会社に過失がなくても労災事故であれば平均賃金の60%を支払う必要があります。従業員に労災保険の加入が義務付けられている目的は、被災した従業員や遺族を速やかに支援するためです。
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