3分でわかる「内定」と「内々定」の違い！取り消しになることもある？辞退する場合の注意点も現役高校教師がわかりやすく解説！
この記事では「内定」と「内々定」の違いについてみていきます。就職活動をしている者の中にもどちらも同じだと思っている者もいるんじゃないか。違いはずばり時期のようですが、詳しく調べてみるといろいろな違いがあるみたいです。
今回はそんな就職活動に欠かせない「内定」と「内々定」の違いを、定義から確認しつつ、社会人になって20年目を迎えた高校教師のライター源シタゴウと一緒に解説していきます。
今回はそんな就職活動に欠かせない「内定」と「内々定」の違いを、定義から確認しつつ、社会人になって20年目を迎えた高校教師のライター源シタゴウと一緒に解説していきます。
ライター／源シタゴウ
教員となって20年目を迎えた。他業種への就職活動経験もあり、現在の職場では採用活動に携わったこともある。
「内定」と「内々定」の違いとは？
image by iStockphoto
就職活動をしていれば「内定」と「内々定」という言葉はよく聞くでしょうし、そのありがたさも身に染みてわかりますよね。しかし、意外にも「内定」と「内々定」の違いを知らない人は多いのではないでしょうか。言葉は似ていますが、実は全く異なる性質のものです。
本記事では「内定」と「内々定」の違いを分かりやすく解説していきますので、就職活動中の方も、これから就職活動をする学生の方も最後までご覧ください。
「内定」は労働契約
まず、「内定」は労働契約です。「内定」とは、企業が採用者に採用通知を出し、採用者が入社承諾書を企業に提出すると、その時点で企業と求職者の間には労働契約が成立します。
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「内々定」は会社の口約束
「内定」が正式な労働契約であるのに対して、「内々定」は「内定」を出すという企業の口約束に過ぎません。なぜ、「内定」があるのに「内々定」があるのでしょうか。
それは経団連が毎年発表している「採用活動に関する指針」で、正式な「内定」は10月1日以降とされているからです。当然、企業側は10月以前に優秀な求職者を確保する目的で「内定」を約束する「内々定」を出すこととなります。
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