簡単でわかりやすい！官僚と国家公務員の違いとは？役割や選考方法、メリット・デメリットも元国家公務員ライターが詳しく解説

ライター／いずなん

過去に国家公務員として働いていた経験から、より詳しい情報を分かりやすく提供する。

官僚と国家公務員の定義と役割

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官僚と国家公務員は、日本の行政機関において重要な役割を担っています。官僚と国家公務員では、具体的にどのような定義、役割の違いがあるのか見ていきましょう。

官僚の定義と役割

官僚とは、国家の行政組織に所属する公務員のことで、国家政策の企画・立案し、実行する役割を持っています。つまり、官僚とよばれる人たちは、国家の重要な役割を担っているのです。官僚の主な所属先は、総務省、財務省、文部科学省、厚生労働省、環境省、農林水産省などの中央省庁と呼ばれる組織で、専門的な知識をもつ「政策のプロフェッショナル」として働いています。

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国家公務員の定義と役割

国家公務員とは、同じく国家の行政組織に所属する公務員のことですが、官僚とは役割が異なります。国家公務員の役割には、各種行政サービスの提供、公共施設の維持管理、国税調査、災害対策や窓口業務など、国民と密接にかかわるような現場業務が多いです。

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官僚と国家公務員の違いについて

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次に、官僚と国家公務員の選考方法や任用方法、具体的な業務内容の違いについてみていきましょう。

選考方法と任用方法の違い

国家公務員の試験には総合職と一般職の2種類があり、官僚は総合職、それ以外の国家公務員は一般職に合格し、中央官庁に任用される者のことをそれぞれ指します。官僚が受ける「国家公務員採用総合職試験」では大卒以上の者が対象で、専門的な知識や倫理的思考力が必要とされ、その合格率は2022年の結果によると、9.1%と非常に難しいです。

一方、「国家公務員採用一般職試験」は高卒以上の者が対象で、専門的な知識までは求められず、一定の学識や常識があるかが問われます。

職務内容や業務遂行における違い

官僚は、政策の決定や法律案の作成、各省庁の調整、内閣の支援など高度な専門性を必要とする国家を動かすような重要な業務を遂行。また、官僚は現場の監督指揮が求められるため、業務の効率化やコスト削減なども視野に入れています。

一方、国家公務員は、官僚が決定した政策を実施するために必要な事務作業や調査、報告などの業務を遂行。現場での対応が多く、日々の業務に応じて柔軟に対応する能力が必要とされます。

官僚と国家公務員のそれぞれのメリット・デメリット

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官僚と国家公務員では一体どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。一つ一つ具体的に見ていきましょう。

官僚のメリットとデメリット

官僚のメリットは、国家の中核を担うことができるため、大きな権限を持てることです。政策の立案や国際交渉などに関わり、国家の発展に直接貢献できるなど、とても仕事のやりがいがあります。デメリットは、採用試験が非常に厳しいのと、採用されてからも定期試験や研修が続き、高いスキルの持続を求められることです。

国家公務員のメリットとデメリット

国家公務員のメリットは、安定した職業生活を送ることができることです。倒産や正当な理由のない解雇がないため、生涯勤務することができます。また、年功序列が強く残っているので、キャリアアップの目途が立ちやすいです。

デメリットは、政策決定に直接関与はできないため、官僚のように大きな権限は持てません。指示命令に従うことが求められ、自由度が低いと感じる場合があります。また、終身雇用のためあまり人が入れ替わらず、職場の人間関係が複雑化しやすいです。

官僚と国家公務員の違いはずばり学歴

官僚と国家公務員の違いについて見てきました。ここまでの解説を一言でいうと、国家公務員の中で一握りの人間が官僚といえます。官僚は、高度な専門的な知識や技能を求められるので、大変難しい試験を突破しなければなりません。それゆえ、官僚には東京大学や京都大学など日本屈指の大学出身者が多く見られます。日本を動かしているのは、日本を代表する大学を出ている人たちなのですね。