3分で簡単にわかる！正規雇用と非正規雇用の違いとは？メリット・デメリットも会社員ライターがわかりやすく解説

ライター／ちょび

ビジネス書が大好きな読書家Webライター。長い間企業で会社員として務め、趣味でFPの資格やAWSの資格を取得。金融知識やITなど広い分野で情報を発信している。

正規雇用と非正規雇用の違いとは？

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正規雇用と非正規雇用は雇用形態や労働条件に大きな違いがあります。正規雇用は法的保護や福利厚生があり、安定した雇用が見込まれる一方で、非正規雇用は保障や福利厚生が不足しており、不安定な雇用形態が多いのが特徴です。

正規雇用：法的保護・福利厚生ありの安定した雇用

正規雇用とは法律で定められた労働条件や保護を受け、雇用契約に基づいて正式な雇用関係があることです。具体的には社会保険や労働者災害補償（労災）保険に加入し、定期的な給与や賞与が支払われ有給休暇や退職金などの福利厚生が与えられます。正規雇用は、安定した雇用を提供することができるため、長期的なキャリア形成や生活設計のしやすさが特徴的です。

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非正規雇用：保障・福利厚生不足・不安定な雇用

非正規雇用は雇用契約が不安定であったり社会保険に加入していなかったり、賃金が安く福利厚生も少ないなどの労働条件が不利な雇用形態が多いです。非正規雇用の代表的な例は、アルバイトやパートタイマー、派遣社員、契約社員などがあります。

非正規雇用は一時的な需要に応じた柔軟な雇用形態として企業や雇用主にとっては重要な役割を果たしていますが、従業員側にとっては保障や福利厚生が不足しているため、長期的な安定性やキャリア形成が難しいです。

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正規雇用のメリット・デメリット

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正規雇用とは法的保護や福利厚生があり、安定した雇用を提供する雇用形態のことです。ここでは正規雇用のメリットとデメリットについて解説します。

正規雇用のメリット

正規雇用のメリットは、以下のようなものが挙げられます。

・社会保険や労災保険などにより労働環境が整備されている
・定期的な給与や賞与が支払われるため、安定した収入が得られる
・有給休暇や退職金などの福利厚生が与えられ、生活設計の安定につながる
・長期的なキャリア形成が可能であり、昇進や転職などのキャリアアップも見込める

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正規雇用のデメリット

正規雇用のデメリットは、以下のようなものが挙げられます。

・終身雇用が保証されているわけではないため、解雇される可能性もある
・会社の業績によっては、賃金や福利厚生の改定が行われ、それが不利になる場合がある
・業務に対する責任などからストレスやプレッシャーを感じることがある
・求められる能力やスキルが高く、面接や試験などで競争が激しい場合がある